韩国高龄劳动者继续就业的组织承接机制研究

Abstract

人口老龄化与渐进式延迟退休背景下，高龄劳动者继续就业正由制度问题转向企业用工管理问题。本文以“组织承接机制”为分析视角，考察韩国继续雇用奖励金制度的运行逻辑。研究发现，韩国主要通过财政补贴、内部规则导入和定年后再雇用，推动企业重新安排高龄劳动者的合同、岗位、工资和工作期限。该机制有助于促进既有高龄劳动者继续留用，但其运行质量仍取决于企业能否完成岗位再设计、薪酬重估、健康管理和代际协调。韩国经验表明，继续就业政策能否落地，关键不只在于制度支持，更在于企业是否具备可持续的组织承接能力。对中国而言，渐进式延迟退休后的配套机制建设需从“制度允许”进一步走向“组织可承接”。

Keywords

• 高龄劳动者；继续就业；韩国；延迟退休

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